La semaine de la Qualité de Vie au Travail (QVT) offre une opportunité précieuse de sensibilisation et de promotion de politiques de ressources humaines axées sur l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail dans le but d’atteindre une performance globale et durable. À l’occasion de la semaine de la QVT, nous répondons à trois questions liées à la qualité de vie au travail.
La réflexion sur la mise en place d’une démarche de QVT est de plus en plus répandue au sein des entreprises, ce qui constitue une évolution encourageante. Notamment face aux enjeux actuels tels que les difficultés de recrutement et de fidélisation, la mise en place d’une démarche QVT est un axe stratégique privilégié.
Chez M180, en tant qu’entreprise à mission, nous nous engageons à améliorer les conditions de travail de nos clients par des actions de formation et de conseil. Nous sommes convaincus que des collaborateurs épanouis et en bonne santé participent activement à la durabilité d’une entreprise.
Tous les secteurs ont un rôle à jouer dans la prise en compte de la QVT. Cependant, il est vrai que certains secteurs sont plus avancés que d’autres dans cette démarche, en raison de leurs spécificités.
Par exemple, les entreprises du secteur des nouvelles technologies sont souvent à la pointe en termes de flexibilité des horaires, de télétravail et d’aménagements d’espaces de travail collaboratifs. En favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, ils constatent l’impact positif que cela a sur la productivité et la créativité de leurs employés.
Les entreprises du secteur de la propreté mettent l’accent sur les pratiques éco-responsables avec une augmentation de l’usage des produits éco-certifiés ou de l’eau (ozoné, électrolyse, vapeur…), ainsi que de plus en plus de travail en horaires de journée.
Chaque secteur peut adapter les bonnes pratiques existantes à sa réalité spécifique et mettre en place des mesures appropriées pour améliorer la qualité de vie au travail.
La diversité des secteurs offre également des opportunités d’apprentissage et d’échange d’expériences, ce qui permet d’améliorer collectivement les pratiques en matière de QVT.
En tant que dirigeante de M180, je porte une vision d’avenir engagée en ce qui concerne la démarche de QVT dans le monde de l’entreprise.
Tout d’abord, je souhaite que la prise en compte de la QVT devienne une priorité pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité. Je crois fermement que le bien-être des collaborateurs est un facteur clé de réussite et de performance durable.
Je souhaite donc voir émerger une culture d’entreprise où la démarche de QVT est intégrée de manière transversale, soutenue par des politiques et des pratiques concrètes.
Je crois également en l’importance de l’innovation et de l’adaptation aux évolutions de la société et du monde du travail. À l’ère de la transformation numérique, de la mondialisation et des nouveaux modes de travail, il est essentiel de repenser les modèles traditionnels et d’adopter une approche proactive pour garantir des conditions de travail adaptées aux besoins et aux aspirations des collaborateurs.
Cela implique d’explorer de nouvelles formes d’organisation du travail, de favoriser la flexibilité et l’autonomie, ainsi que de promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En tant qu’entreprise à mission spécialisée en pratiques éco-responsables, je suis convaincue de l’importance de concilier QVT et respect de l’environnement. Je souhaite voir émerger des entreprises qui intègrent pleinement la dimension écologique dans leurs politiques de conception du produit et au niveau de ressources humaines, en privilégiant par exemple les transports durables, la réduction de l’empreinte carbone ou encore la sensibilisation aux enjeux environnementaux auprès des collaborateurs.
Enfin, je porte une vision dans laquelle la démarche de QVT et les conditions de travail sont étroitement liées à la démarche de responsabilité sociale des entreprises (RSE). En investissant dans la QVT, les entreprises renforcent leur attractivité, leur réputation et leur capacité à attirer les meilleurs talents, tout en créant un environnement propice à l’innovation et à la productivité. C’est donc un choix stratégique et visionnaire qui s’inscrit dans la pérennité et le succès des entreprises de demain.